ESG e responsabilità d’impresa nel packaging: l’impegno di ILPRA
In un contesto industriale in continua evoluzione, ILPRA opera con l’obiettivo di sviluppare soluzioni efficienti e affidabili, prestando attenzione all’ottimizzazione dei processi e all’utilizzo delle risorse.
Qualità, sicurezza e innovazione guidano le attività dell’azienda e le scelte di sviluppo, in un’ottica di crescita responsabile e di creazione di valore nel lungo periodo.
Partecipiamo alla valutazione aziendale EcoVadis. ecovadis.com
“La sostenibilità non è un obiettivo astratto, ma una serie di scelte concrete quotidiane.
Attraverso innovazione responsabile, efficienza e rispetto per le persone e l’ambiente, costruiamo valore a lungo termine per l’industria e la società.”
Jochen Zeitz
La gestione efficiente delle risorse è un elemento fondamentale del nostro approccio operativo. Attraverso sistemi di monitoraggio dedicati analizziamo i consumi energetici e le prestazioni degli impianti, individuando opportunità di ottimizzazione e miglioramento continuo.
Nel 2025 i nostri impianti fotovoltaici hanno prodotto 856.195 kWh di energia elettrica, in aumento rispetto ai 712.310 kWh del 2024. Di questa energia, 652.829 kWh sono stati autoconsumati e 203.366 kWh immessi in rete. La quota di fabbisogno elettrico coperta da energia autoprodotta è così salita dal 46% al 52,3%, contribuendo a soddisfare una parte sempre maggiore dei consumi aziendali.
Grazie al monitoraggio costante e alla valorizzazione degli impianti esistenti, proseguiamo il nostro percorso verso una gestione sempre più consapevole ed efficiente delle risorse energetiche.
Nel periodo 2026-2028 ILPRA intende proseguire il monitoraggio delle prestazioni energetiche del sito, mantenere una quota di autoconsumo dell’energia prodotta superiore al 50% e valutare eventuali opportunità di miglioramento dell’efficienza energetica compatibili con le esigenze produttive aziendali.
Dati Energia
| Indicatore | 2025 (kWh) | 2024 (kWh) |
|---|---|---|
| Produzione fotovoltaica totale | 856.195 | 712.310 |
| Energia autoconsumata | 652.829 | 503.060 |
| Energia immessa in rete | 203.366 | 209.250 |
| Energia acquistata dalla rete | 595.349 | 596.955 |
| Consumo totale di energia elettrica | 1.248.178 | 1.100.015 |
Nel biennio 2024-2025 ILPRA ha proseguito il rinnovo della propria flotta aziendale attraverso l’introduzione di veicoli elettrici e veicoli dotati di sistemi di alimentazione ibrida.
A fronte di una flotta complessiva di 59 veicoli, il numero di mezzi elettrici e ibridi è passato da 13 unità nel 2024 a 18 unità nel 2025.
L’incidenza di tali veicoli sul totale della flotta è aumentata dal 22,0% al 30,5%.
Le scelte di rinnovo della flotta tengono conto delle esigenze operative aziendali, delle caratteristiche tecniche dei veicoli disponibili e dell’evoluzione delle tecnologie presenti sul mercato.
Anche per il periodo 2026-2028 ILPRA prevede di proseguire il graduale rinnovo della flotta aziendale, valutando l’introduzione di ulteriori veicoli elettrici o ibridi in funzione delle esigenze operative e delle soluzioni disponibili sul mercato.
Nota metodologica: I dati e gli indicatori riportati nella presente pagina hanno finalità informative e si riferiscono ai periodi espressamente indicati. Salvo diversa specificazione, le informazioni pubblicate derivano da dati raccolti internamente dall'azienda e non sono state sottoposte a verifica indipendente da parte di soggetti terzi. Le informazioni presenti non costituiscono dichiarazioni di neutralità climatica, assenza di impatti ambientali o superiorità ambientale rispetto a prodotti, servizi od organizzazioni concorrenti. Evoluzione della Flotta AziendaleILPRA è impegnata nella riduzione delle emissioni di CO₂ legate alle spedizioni, attraverso l’utilizzo di carburanti sostenibili per l’aviazione (SAF). Per questo abbiamo scelto DHL Express come partner, condividendo l’obiettivo di adottare soluzioni logistiche più sostenibili. Le nostre spedizioni utilizzano il servizio DHL GoGreen Plus, che impiega SAF miscelato con carburante convenzionale, consentendo di ridurre le emissioni fino all’80%*.
Carburante per aviazione basato sul baseline CORSIA definito da SBTi. I valori LCA del SAF si basano su dati ICCT, considerando le emissioni dell’intero ciclo di vita derivanti da oli da cucina usati e oli vegetali.
Per supportare la crescita delle attività aziendali, ILPRA ha completato nel 2025 l’ampliamento della propria sede mediante la realizzazione di un nuovo secondo piano integrato all’edificio esistente.
La scelta di ampliare una struttura già presente ha consentito di aumentare la disponibilità di spazi operativi all’interno del sito aziendale esistente, in coerenza con le esigenze organizzative e produttive dell’azienda.
Nei prossimi anni ILPRA proseguirà le attività di valorizzazione degli spazi realizzati, con l’obiettivo di supportare l’efficienza organizzativa, il benessere delle persone e lo sviluppo delle attività aziendali.
Nota metodologica: I dati e gli indicatori riportati nella presente pagina hanno finalità informative e si riferiscono ai periodi espressamente indicati. Salvo diversa specificazione, le informazioni pubblicate derivano da dati raccolti internamente dall'azienda e non sono state sottoposte a verifica indipendente da parte di soggetti terzi. Le informazioni presenti non costituiscono dichiarazioni di neutralità climatica, assenza di impatti ambientali o superiorità ambientale rispetto a prodotti, servizi od organizzazioni concorrenti.“La sostenibilità non è un obiettivo astratto, ma una serie di scelte concrete quotidiane.
Attraverso innovazione responsabile, efficienza e rispetto per le persone e l’ambiente, costruiamo valore a lungo termine per l’industria e la società.”
Jochen Zeitz
Il nostro Codice Etico guida ogni azione, promuovendo integrità, legalità e responsabilità sociale. Rappresenta il fondamento delle relazioni con tutti gli stakeholder.
Per garantire trasparenza e coerenza con i nostri valori, richiediamo a fornitori e clienti di condividere questo impegno. Mettiamo a disposizione un modulo dedicato per l’accettazione del Codice Etico e delle policy aziendali, favorendo la costruzione di rapporti solidi e trasparenti.
Codice Etico
Nell’ambito del proprio sistema di governance aziendale, ILPRA S.p.A. ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, finalizzato a garantire una gestione aziendale improntata a trasparenza, integrità e piena conformità normativa.
Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo
Mettiamo a disposizione un canale sicuro e accessibile per la segnalazione di comportamenti non conformi, garantendo riservatezza, trasparenza e tutela del segnalante.
Whistleblowing“La sostenibilità non è un obiettivo astratto, ma una serie di scelte concrete quotidiane.
Attraverso innovazione responsabile, efficienza e rispetto per le persone e l’ambiente, costruiamo valore a lungo termine per l’industria e la società.”
Jochen Zeitz
Le persone rappresentano un elemento centrale per lo sviluppo e la continuità della nostra organizzazione. Per questo motivo mettiamo a disposizione dei dipendenti un sistema di welfare aziendale volto a supportare il benessere individuale e a favorire l’equilibrio tra vita professionale e vita privata.
Nel corso del 2025 è stato mantenuto e sviluppato un network di convenzioni e agevolazioni che consente ai dipendenti di accedere a servizi in ambiti differenti, tra cui salute, attività sportive, benessere, servizi per il tempo libero, ospitalità e acquisti.
A supporto del benessere dei dipendenti, presso lo stabilimento è disponibile una palestra aziendale accessibile al personale. Nel 2025 sono stati registrati 142 ingressi annuali, in lieve crescita rispetto agli ingressi del 2024. Gli utilizzatori della palestra sono pari a circa il 35% dell’organico aziendale.
Questi dati evidenziano una partecipazione stabile all’iniziativa nel corso degli ultimi due anni e forniscono un indicatore utile per monitorare l’interesse dei dipendenti verso gli strumenti aziendali dedicati alla promozione del benessere fisico.
Attraverso il monitoraggio periodico dell’utilizzo delle iniziative di welfare e delle convenzioni disponibili, l’azienda intende continuare a valutare l’efficacia delle misure adottate e identificare eventuali opportunità di miglioramento in funzione delle esigenze espresse dalle proprie persone.
Nota metodologica: I dati e gli indicatori riportati nella presente pagina hanno finalità informative e si riferiscono ai periodi espressamente indicati. Salvo diversa specificazione, le informazioni pubblicate derivano da dati raccolti internamente dall'azienda e non sono state sottoposte a verifica indipendente da parte di soggetti terzi. Le informazioni presenti non costituiscono dichiarazioni di neutralità climatica, assenza di impatti ambientali o superiorità ambientale rispetto a prodotti, servizi od organizzazioni concorrenti.Nel 2025 ILPRA ha attivato lo Sportello Benessere “Prendiamoci Cura di Noi”, un servizio di supporto psicologico riservato e confidenziale, accessibile a tutti i collaboratori e gestito da professionisti qualificati.
Tra luglio 2025 e aprile 2026 il servizio è stato utilizzato da 29 dipendenti, pari a circa il 17% della popolazione aziendale, per un totale di 87 incontri individuali e una media di 3 incontri per persona. L’elevato livello di partecipazione e la costante occupazione degli spazi disponibili confermano l’interesse verso questa iniziativa di welfare aziendale.
Parallelamente, sono stati organizzati focus group dedicati al benessere organizzativo e attivati percorsi di coaching individuale finalizzati allo sviluppo personale e professionale.
L’accesso al servizio avviene su base volontaria e nel rispetto della riservatezza delle persone coinvolte.
L’obiettivo del prossimo biennio sarà quello di confermare il livello di partecipazione, mantenendo il coinvolgimento di almeno il 15-20% dei collaboratori e garantendo la continuità del servizio. ILPRA si impegna inoltre a organizzare almeno un focus group annuale sul benessere organizzativo e a promuovere percorsi di sviluppo individuale rivolti ai dipendenti interessati.
Nota metodologica: I dati e gli indicatori riportati nella presente pagina hanno finalità informative e si riferiscono ai periodi espressamente indicati. Salvo diversa specificazione, le informazioni pubblicate derivano da dati raccolti internamente dall'azienda e non sono state sottoposte a verifica indipendente da parte di soggetti terzi. Le informazioni presenti non costituiscono dichiarazioni di neutralità climatica, assenza di impatti ambientali o superiorità ambientale rispetto a prodotti, servizi od organizzazioni concorrenti. IndicatoriILPRA promuove l’aggiornamento continuo delle competenze professionali, tecniche e manageriali attraverso percorsi formativi dedicati alle diverse funzioni aziendali. Il processo di valutazione annuale delle performance coinvolge il 100% dei dipendenti e, grazie a un approccio top-down e bottom-up, favorisce il confronto sugli obiettivi, sulle competenze e sulle opportunità di crescita professionale.
Nel 2024 sono state erogate 2.132,5 ore di formazione (14,2 ore pro capite), di cui 1.738 ore di formazione professionale, con un investimento di 13.382 euro. Nel 2025 sono state erogate 1.202,5 ore (5,8 ore pro capite), di cui 1.078,5 ore di formazione professionale, a fronte di un investimento di 18.782,5 euro. Sebbene le ore erogate siano diminuite rispetto all’anno precedente, l’investimento economico destinato alla formazione è aumentato.
Per il biennio 2026-2028 ILPRA si pone l’obiettivo di raggiungere almeno 8 ore medie di formazione annua per dipendente, mantenere il coinvolgimento del 100% dei dipendenti nel processo di valutazione delle performance e monitorare annualmente gli investimenti e i risultati delle attività formative.
Nota metodologica: I dati e gli indicatori riportati nella presente pagina hanno finalità informative e si riferiscono ai periodi espressamente indicati. Salvo diversa specificazione, le informazioni pubblicate derivano da dati raccolti internamente dall'azienda e non sono state sottoposte a verifica indipendente da parte di soggetti terzi. Le informazioni presenti non costituiscono dichiarazioni di neutralità climatica, assenza di impatti ambientali o superiorità ambientale rispetto a prodotti, servizi od organizzazioni concorrenti. Lavora Con NoiILPRA sostiene iniziative sportive, educative, sociali e culturali in linea con i valori aziendali e con l’obiettivo di mantenere un dialogo attivo con il territorio in cui opera. Le attività di sostegno si concretizzano attraverso sponsorizzazioni e contributi destinati ad associazioni, federazioni sportive, progetti educativi ed eventi di interesse collettivo.
Tra le principali iniziative sostenute rientra la collaborazione con FISIP – Italian Federation of Paralympic Winter Sports.- , finalizzata al supporto delle attività della federazione attraverso un contributo economico di sponsorizzazione. Nel corso del 2024 e del 2025 l’azienda ha inoltre sostenuto progetti dedicati alla formazione tecnica e scientifica dei giovani, iniziative di sensibilizzazione sulla sicurezza e attività promosse da associazioni locali attive nei settori sociale, sanitario e del volontariato.
Nel 2025 ILPRA ha incrementato sia l’investimento economico destinato alle sponsorizzazioni sia il numero di iniziative supportate rispetto all’anno precedente, ampliando il numero di enti e organizzazioni beneficiarie.
Obiettivo 2026-2028: consolidare il sostegno al territorio mantenendo un livello stabile di investimenti in progetti a valore sociale, educativo e sportivo e incrementando il numero di iniziative supportate rispetto al 2025, con particolare attenzione a inclusione, formazione dei giovani e promozione dello sport paralimpico.
Nota metodologica: I dati e gli indicatori riportati nella presente pagina hanno finalità informative e si riferiscono ai periodi espressamente indicati. Salvo diversa specificazione, le informazioni pubblicate derivano da dati raccolti internamente dall'azienda e non sono state sottoposte a verifica indipendente da parte di soggetti terzi. Le informazioni presenti non costituiscono dichiarazioni di neutralità climatica, assenza di impatti ambientali o superiorità ambientale rispetto a prodotti, servizi od organizzazioni concorrenti.ILPRA collabora con università, istituti tecnici, scuole professionali e centri di formazione per favorire lo sviluppo delle competenze e rafforzare il collegamento tra mondo dell’istruzione e impresa. Nel 2025 il numero di enti convenzionati è passato da 5 a 6, mentre nel biennio 2024-2025 sono stati attivati 7 stage e tirocini all’anno, offrendo a studenti e neolaureati esperienze formative a diretto contatto con la realtà aziendale.
Nel 2025, uno dei percorsi di stage si è trasformato in un contratto di apprendistato, confermando il valore di queste collaborazioni come strumento di orientamento, crescita professionale e inserimento nel mondo del lavoro.
L’obiettivo del 2026-2028 è di consolidare e ampliare le collaborazioni con il mondo della formazione, favorendo l’inserimento professionale dei giovani e valorizzando i percorsi di stage e tirocinio.
Nota metodologica: I dati e gli indicatori riportati nella presente pagina hanno finalità informative e si riferiscono ai periodi espressamente indicati. Salvo diversa specificazione, le informazioni pubblicate derivano da dati raccolti internamente dall'azienda e non sono state sottoposte a verifica indipendente da parte di soggetti terzi. Le informazioni presenti non costituiscono dichiarazioni di neutralità climatica, assenza di impatti ambientali o superiorità ambientale rispetto a prodotti, servizi od organizzazioni concorrenti.“La sostenibilità non è un obiettivo astratto, ma una serie di scelte concrete quotidiane.
Attraverso innovazione responsabile, efficienza e rispetto per le persone e l’ambiente, costruiamo valore a lungo termine per l’industria e la società.”
Jochen Zeitz